Category: CAF Fenapi

Kontributet e pakthyeshme të paguara vitin e kaluar në zbatim të dekreteve të nxjerra për të përballuar pasojat ekonomike të emergjencës Covid-19 (Dekretet “Rinisja”, “Gushti”, “Ristori”, “Krishtlindjet”) nuk janë përfshirë në përllogaritje. të mbështetjes. E njëjta ndihmë nuk duhet të konsiderohet për përcaktimin e pragut të aksesit në regjimin e tarifës fikse, rregullore e favorshme e destinuar për personat fizikë që ushtrojnë biznes, art apo profesion me të ardhura apo kompensim jo më shumë se 65 mijë euro.

Këto janë dy nga sqarimet që përmban qarkorja nr. 5/E – pdf i sotëm, i cili ilustron – pas kontributeve shtesë të pakthyeshme të parashikuara nga Dekreti Sostegni – disa aspekte që lidhen me aksesin në kontribute dhe u përgjigjet pyetjeve të ngritura nga operatorët, edhe në lidhje me disa raste të veçanta.

Cfp 2020 jashtë përllogaritjes për aksesin në të rejat – Kontributet e pakthyeshme të paguara vitin e kaluar, si ato të parashikuara nga Dekretet e Ristorit, nuk kontribuojnë në përcaktimin e pragut të të ardhurave të parashikuara me Dekretin Sostegni për akses në kontributet e reja. Për më tepër, ato nuk duhet të merren parasysh për llogaritjen e uljes së qarkullimit mesatar dhe as të përfshihen në të ardhurat e parashikuara nga kufijtë dimensionale për përcaktimin e përqindjeve.

Përjashtohen nga parametrat e përllogaritjes së aksesit edhe përfitimet e tjera të futura për të luftuar pandeminë Covid-19, si bonusi i qirasë apo kreditimi i taksave për përshtatjen e ambienteve të punës, higjienizimin dhe blerjen e pajisjeve mbrojtëse, por edhe pagesat e lehonisë. Megjithatë, për llogaritjen e shumës mesatare mujore të xhiros dhe tarifave për vitet 2019 dhe 2020, janë të rëndësishme rimbursimet e shpenzimeve (udhëtim, akomodim, ushqim, etj.) të ngarkuara në faturë për klientin, raste të ndryshme nga paradhëniet e bëra. në emër dhe për llogari të klientit të dokumentuar.

Kontributet e pakthyeshme dhe pragu i skemës fikse – Punonjësit e vetëpunësuar në skemën fikse që plotësojnë kushtet për të përfituar nga kontributet e pakthyeshme të Dekretit Mbështetës nuk duhet të marrin në konsideratë këtë kontribut dhe as të mëparshmit. për qëllime të përcaktimit të pragut të kompensimit të marrë (e barabartë me 65 mijë euro) përkatëse për të mbetur brenda regjimit. E njëjta gjë vlen edhe për verifikimin e kufijve të të ardhurave për mbajtjen e kontabilitetit të thjeshtuar.

Raste të veçanta llogaritjeje – Në rastin e shoqatave sportive amatore, në llogaritjen e kontributit duhet të merren parasysh vetëm të ardhurat përkatëse për qëllimet e IRES. Prandaj, të ardhurat që nuk konsiderohen të fituara gjatë ushtrimit të veprimtarive tregtare përjashtohen. Siç specifikohet në qarkoren nr. 15/E të vitit 2020, për llogaritjen e kontributit ndaj shpërndarësve të karburanteve, është e nevojshme t’i referohemi nocionit të të ardhurave të përcaktuara në nenin 18, pika 10, të Dekretit të Presidentit nr. 600/1973. Pragjet dimensionale që lejojnë llogaritjen e saktë të kontributeve të pakthyeshme duhet të përcaktohen duke marrë parasysh të ardhurat e arritura neto nga çmimi i paguar furnizuesit.

Në dekretin e Sostegni bis të miratuar dje nga Këshilli i Ministrave është shtuar një risi e rëndësishme krahasuar me draftin e paraqitur.

Kjo është një zgjatje e re dymujore, deri më 31 gusht 2021, e ngrirjes së pushimeve nga puna që prek kompanitë që përdorin fondin e zakonshëm të tepricës (industri dhe ndërtim).

Konfidustria ka reaguar tashmë negativisht, duke mos aprovuar mbi të gjitha ndryshimin e papritur të drejtimit në krahasim me atë që sapo është miratuar në ligjin e konvertimit të dekretit Sostegni 1 dhe me deklaratat e Presidentit Draghi dhe autoriteteve kompetente që nuk sugjeruan këtë zgjedhje. Zgjedhja përfundimtare duket se është bërë nga ministri i Punës Orlando, i cili pjesërisht shkoi së bashku me sindikatat që kërkonin me forcë shtyrje me unifikimin e afateve për të gjithë edhe deri më 30 tetor.

Në fakt, do të mbahet mend se dekreti 41/2021 kishte vendosur dy afate të dallueshme për ndalimin e shkarkimeve ekonomike individuale dhe kolektive:

• 30 qershor për kompanitë që përdorin CIGO
• 30 tetor për kompanitë që përdorin FIS dhe Cassa në derogim (administrimi terciar i zejeve).
• Rregulli i ri zbatohet për kompanitë që kërkojnë të përdorin javë të Fondit COVID duke filluar nga data e hyrjes në fuqi të dekretit (tani në pritje të publikimit) deri më 30 qershor.

Ka edhe një risi tjetër. Nga 1 korriku, fondi i Covid do të jetë ende i arkivuar, por për muajt korrik dhe gusht fondi i zakonshëm i tepricës do të përjashtohet nga kontributet shtesë (të vendosur në 9,12 dhe 15% në bazë të numrit të javëve të përdorura)

Për bllokun e pushimeve nga puna në korrik dhe gusht, përjashtimet tashmë të pranishme janë konfirmuar, prandaj mbetet i mundur shkarkimi në rast të:

1. ndërprerje përfundimtare të aktivitetit
2. likuidimi dhe falimentimi
3. ose marrëveshje sindikale për procedurat e tepricës së stimulimit të falimentimit.

Komenti i zëvendëspresidentit të Confindustria nënvizon se ky lloj ndryshimi i papritur i rregullave i vë në vështirësi kompanitë që po përpiqen të riorganizohen për rimëkëmbjen pas Covid-it dhe do të kishin nevojë për një kuadër të caktuar rregullator në afat të mesëm, gjithashtu për të shfrytëzuar sa më shumë. mundësitë që do të krijohen ato do të krijojnë me planin e PNRR Rezistencës dhe Rezistencës të financuar nga kreditë e subvencionuara evropiane.

Në pyetjen nr. 3 2021 inspektorati i punës thekson se në përllogaritjen e detyrimit të vendosjes së detyrueshme L 68 1999, punonjësit e zgjuar duhet të konsiderohen të barabartë me punëtorët që kryejnë punën e tyre në kompani.

Dyshimi u ngrit nga Këshilli Kombëtar i Urdhrave të Konsulentëve të Punës mbi bazën e faktit se ky përjashtim vlen për punonjësit e largët, një metodë e ngjashme e kryerjes së punës që zhvillohet jashtë selisë qendrore të kompanisë dhe me “qëllim të përbashkët punë-jetë balanconi metodat private dhe të lidhura me punën, si dhe metoda të ngjashme fleksibël organizative”

Inspektorati përgjigjet në detaje duke u bazuar edhe në indikacionet e Zyrës Legjislative të Ministrisë së Punës. Në fakt, propozohen disa dallime midis dy llojeve të punës dhe nënvizohen ndryshimet rregullatore, duke specifikuar në veçanti se nuk zbatohet një interpretim i gjerë i ligjit për punën në distancë. Le të shohim më në detaje

Vendosja e detyrueshme e personave me aftësi të kufizuara dhe puna në distancë

Detyrimi i punëdhënësve publikë dhe privatë për të punësuar persona me aftësi të kufizuara përcaktohet me ligjin e sipërpërmendur nr. 68 i vitit 1999, i cili përcakton se “[…] për qëllimet e përcaktimit të numrit të personave me aftësi të kufizuara që do të punësohen, të gjithë punëtorët e punësuar sipas një kontrate pune vartëse llogariten normalisht midis punonjësve” (neni 4, paragrafi 1, si i ndryshuar nga neni 4, pika 27, germa a ), të ligjit nr. 92/2012). Theksohet se ligji identifikon shprehimisht kategoritë e punëtorëve që nuk mund të llogariten për llogaritjen e kuotës rezervë.

Neni 23 i dekretit legjislativ. 15 qershor 2015, n. 80, përcakton përjashtimin e “punëtorët e pranuar në telepunë duke llogaritur kufijtë numerikë të përcaktuar me ligje dhe marrëveshje kolektive për zbatimin e rregulloreve dhe institucioneve të veçanta ”.

Sipas inspektoratit, ky përjashtim vjen nga përpjekja për të inkurajuar punën në distancë, e cila nuk ka pasur përhapje të veçantë pavarësisht se është futur në ligj disa kohë më parë (2004) dhe pavarësisht potencialit të saj,

Punë inteligjente dhe vendosje e detyrueshme

Në të kundërt, puna e zgjuar , thotë inspektorati, ka lindur në një kontekst më të hapur ndaj përdorimit të mjeteve teknologjike në distancë, përfshin fleksibilitet më të madh dhe tenton të favorizojë një organizim pune të bazuar në objektiva, pa iu referuar kohës dhe vendit të performancës.

Për më tepër, ajo ka rregulloren e saj specifike (nenet 18-23 të ligjit nr. 81/2017), e cila nuk përfshin asnjë dispozitë të ngjashme me atë të nenit 23 për punën në distancë, e cila përjashton shprehimisht punëtorët e shkathët nga fuqia punëtore e kompanisë.

Në fund, specifikon se rastet e përjashtimit të parashikuara në nenin 4, pika 1, të ligjit nr. 68/1999, duke qenë shteruese në natyrë, nuk i nënshtrohen interpretimit analogjik apo të gjerë. Kjo natyrë e detyrueshme është sanksionuar nga Gjykata e Kasacionit me vendimin e datës 4 shkurt 2016 n. 2210, ku thuhet se “dispozitat e ligjit nr. 68/1999, si lex specialis “për mbrojtjen e përfshirjes dhe integrimit në punë të personave me aftësi të kufizuara në botën e punës”, mbizotërojnë mbi ato të natyrës së përgjithshme.

Në mbështetje të dallimit të mundimshëm të bërë, ai ende kujton arsyetimin e normave ndërkombëtare të Konventës së OKB-së të 13 dhjetorit 2006, Kartës së Nicës për të drejtat themelore të Bashkimit Evropian (neni 26) dhe Kartës Sociale Evropiane (neni. 15) që synon garantimin e mbrojtjes së përforcuar të personave me aftësi të kufizuara: për të mos cenuar logjikën gjithëpërfshirëse të legjislacionit të posaçëm, ligji 68/1999 thotë se nuk lejohen përjashtime në lidhje me personelin e zgjuar të punës në drejtim të llogaritjes së kuotës rezervë.

Burimi: Inspektorati Kombëtar i Punës